Så lockar du IT-kompetens till företaget
Nyheter 7 januari 2025
Ny rapport: Så lockar du IT-kompetens till företaget
I en tid av osäkerhet och snabb förändring har IT- och tech-specialisters förväntningar på sina arbetsgivare förändrats avsevärt. En ny, omfattande rapport från IT-företaget OptiTech Sverige undersöker dessa förändringar och ger värdefulla insikter om hur arbetsgivare kan attrahera och behålla rätt digital kompetens framöver.
Rapporten, som publicerades i den årliga utgåvan av Re:veal Re:define, baseras på en omfattande undersökning där IT-specialister själva har delgett sina åsikter om faktorer som lön, distansarbete, branscher, mångfald, team och ledarskap. Resultaten visar att trygghet och stabilitet har blivit de viktigaste faktorerna för IT-specialister när de väljer arbetsgivare.
Yazan Ghayad, VD på OptiTech Sverige, reflekterar över trenden:
– Årets undersökning visar ett tydligt skifte mot ett större fokus på trygghet och stabilitet. Tidigare var start-ups de mest attraktiva arbetsgivarna, men nu ser vi ett ökande intresse för mer stabila branscher inom offentlig sektor, såsom miljö och försvar. Dessutom är IT-specialister idag mer tveksamma till att byta jobb utan stora löneökningar och är mindre benägna att acceptera provanställningar.
Denna förändring ger en tydlig signal till arbetsgivare om vikten av att lyssna på IT-specialisters behov för att kunna säkerställa den digitala kompetens som kommer att vara avgörande framöver. Detta är särskilt relevant med tanke på den pågående bristen på kompetens, som enligt rapporten sannolikt kommer att försvåra tillgången på talang ytterligare.
OptiTech Sverige uppmanar därför arbetsgivare att justera sina erbjudanden för att framgångsrikt kunna attrahera och behålla kvalificerad personal inom IT och tech. Rapporten understryker även vikten av mångfald och inkluderande arbetsmiljöer för att skapa hållbara och attraktiva arbetsplatser.
Topp 10: Detta lockar IT-specialister att byta jobb
-
Juniora kollegor – 73 % ser fördelar med att arbeta med kollegor utan tidigare yrkeserfarenhet, eftersom de tillför nya perspektiv och utmanar gamla arbetsmetoder.
-
Tillgång till AI-verktyg – 70 % av IT-specialister använder AI i sitt arbete för att få svar på frågor, koda, och bidra med idéer.
-
Hybridarbete – 64 % ser tillgång till remote- eller hybridarbete som en avgörande faktor i valet av arbetsgivare.
-
Rätt ledarskap – 63 % anser att en bra chef är en viktig aspekt när de jämför arbetsgivare.
-
Möjlighet att avancera till en chefsposition – 62 % skulle kunna tänka sig att ta en chefsroll.
-
Blandade åldrar i teamet – 53 % tycker att blandade åldrar i teamet är viktigt för att skapa morgondagens bästa digitala produkter.
-
Högre lön – 47 % anser att högre lön är en avgörande faktor för att byta jobb. Samtidigt har den förväntade lönen stigit markant sedan 2022.
-
Ingen könsdiskriminering – 45 % av kvinnorna i branschen anser att könsdiskriminering leder till färre kvinnor inom IT.
-
Samhällsnyttigt uppdrag – 39 % vill arbeta inom miljö och hållbarhet, medan 36 % är intresserade av säkerhet och försvar.
-
Ingen provanställning – 24 % undviker provanställningar när de väljer en ny arbetsgivare.
Undersökningen genomfördes via en anonym enkät under hösten 2024, där närmare 400 personer från digital utveckling, IT, tech och digitala lösningar deltog. Respondenterna rekryterades från plattformar som Blocket Jobb, Arbetsförmedlingen, LinkedIn och Facebook med flera.
Vill du veta mer – kontakta:
Adam Flam Hilli, IT-ansvarig Optitech Sverige, +46700405199, adam.f.hilli@optitech-sverige.se
Yazan Ghayad, VD/konsultansvarig OptiTech Sverige, +46 722702049, info@optitech-sverige.se